Con este nuevo post estoy seguro que me voy a meter en un jardín algo complicado, pero no por eso dejaré de exponer un tema que creo tiene gran importancia actualmente para la sociedad en nuestro país.
Quiero hablar
del despido en España, concretamente de la indemnización por despido. Como
todos sabemos, en la actualidad estamos rozando los 5 millones de parados en
nuestro país. Lamentable cifra record de la que parece nadie tiene su solución
a corto plazo. Se habla que hay más de 1 millón de familias con todos sus
integrantes sin empleo y otras tantas sin ninguna prestación. Un escenario
esperpéntico del que deberíamos salir cuanto antes sí o sí.
Una de las preguntas
que me hago es ¿podría ser peor? Pues bien, si leemos y oímos la información de
los medios de comunicación y algunos datos económicos estadísticos, podemos
descubrir que el futuro no parece esperanzador, sobre todo si se siguen
haciendo las cosas y pensando como hasta ahora.
No creo que
haya otra solución que la creación masiva de empresas, ya lo he dicho muchas
veces, pero la situación podría agravarse si las empresas que quedan vivas
mueren y desaparecen, situación que está ocurriendo en algunos casos por que no
tienen dinero para reducir su plantilla y permanecer vivas manteniendo el
empleo del resto de la plantilla.
Una empresa para
reducir su estructura, necesaria y lamentablemente tiene despedir a personas, y
para despedir a personas tiene que pagarle la indemnización correspondiente (ya
sean 45, 30 ó 20 días). ¿Qué es lo que está ocurriendo? Pues que una empresa
con 100 trabajadores que, para sobrevivir, tiene que despedir a 35 no tiene
dinero para hacerlo, lo que conlleva su futura desaparición y al final no
cobran despido ni los 35 ni los 100, ya que la empresa al continuar su
actividad con una estructura sobredimensionada pierde cada vez más dinero y
quiebra al quedarse sin liquidez. Desgraciadamente conozco empresas en esta
bloqueante situación y hablo con sus empleados que no cobran el salario (y aun
no han sido despedidos) porque su empresa no tiene liquidez, los cuales piensan
que hubiesen preferido un despido anterior con una indemnización más baja y poder
cobrar desde el primer día la prestación por desempleo. Incluso alguno de ellos
me cuenta que si su empresa hubiese podido reducir un 35% su estructura él/ella
se habría quedado dentro de la compañía ya que era una persona capaz de generar
valor a la empresa. Piensa que su empresa tenía futuro.
Ni mucho menos
pretendo decir que estoy a favor de reducir o eliminar la indemnización por
despido, no. Lo que quiero decir es que esta situación puede hacer quebrar a
muchas empresas que tendrían proyección y futuro con una estructura menor y
manteniendo el empleo del resto de la plantilla.
A diario
podemos ver todo tipos de debates en los que se discute por la rebaja o no de
la indemnización por despido, la típica discusión entre patronal y sindicatos.
Podemos pensar que los que están trabajando en empresas sanas o
administraciones no querrán ni oír hablar de este tema, pero hay otros que
están en el paro o que su empresa está en dificultades que sí aceptan oír otro
tipo de propuestas.
Bien, pues
desde aquí quiero lanzar dos preguntas:
Al empresario -
¿Le importaría pagar la indemnización por despido en el sueldo del trabajador
mensualmente?
Al trabajador -
¿Le importaría percibir, además de su salario, un complemento mensual para una
futura indemnización?
Como
empresario, siempre he pensado que no me importaría pagar un poco más al
trabajador mensualmente con la condición de que cuando tenga que reducir o
liquidar la compañía ser mucho más ágil y libre para hacerlo, teniendo la
posibilidad de salvar la empresa y otros tantos puestos de trabajo. De esta
manera el trabajador siempre estará cubierto y además percibirá ese suplemento
SIEMPRE, no sólo cuando sea despedido, como ocurre en la actualidad, podrá
hacerlo también si él quiere marcharse de la empresa por su propia voluntad.
Hasta podríamos pensar en que ese complemento monetario fuese siempre destinado
a un fondo del cual podría disponer el trabajador cuando quisiese. Mucha más
libertad para unos y para otros, según mi opinión.
Creo que si nos
ponemos de acuerdo en esto, podríamos ahorrar el cierre de muchas más empresas
y su consecuente destrucción de empleo.
¿Qué pensáis?
